红薯面怎么和面做面条？
1、红薯面单独做不好做面条，没有粘性，哪怎样和面做面条呢？
2、红薯面240克，白面50克混合，加3克盐，增加粘度，用80度的水和面，先搅拌成棉絮，凉了后再和成软硬适合的面团，用保鲜膜包一下，以防干裂。
3、白面240克和成软硬适合的面团，用擀面仗成能包着和好的红薯面团，像包包子一样，包好，再撒些干面粉，用擀面仗擀成2毫米厚度，不要太薄，撒些干面粉(擀好的面重叠不粘)，面切1公分左右，这是做好的红薯面条。
关于您提的问题，我来和您分享一下我的做法。一；红薯买来削去皮，切成厚片，放入蒸锅蒸熟。二；把蒸熟晾凉的红薯，用擀面杖捣成泥，也可以用搅拌机搅成泥。三；取红薯泥加入面粉、豆面、水、鸡蛋，揉和成软硬适中的面团，醒放30分钟。擀压成面条即可。 这里给您推荐一款好吃的盖面——肉沫哨子面。 具体做法: 1、食材； 葱姜末适量，肉末100克，炸花生米50克，青菜心200克。 2、调料；食用油50克，高汤500克，盐5克，美极鲜20克，老抽酱油3克，白糖2克。 3、净锅中加油，下入葱姜末，肉末，炒干水气至熟，加入高汤，下入青菜心碎，放入调料（2）随后倒入碗中备用。 2，把擀好的红薯面条上火煮熟，捞入碗中，浇上制作好的“哨子”，撒上花生米即可。
红薯营养成份较全面，并含有赖氨酸，是米，面缺少的营养成份。与米，面搭配较为合理。单一红薯粉难做成面条，只有与面粉才能做出理想的面条。
红薯粉150克，面粉1000克，盐12克，鸡旦3个，温水280克，这些食材放入盆中和面，和成面团后，用湿巾将面团盖住，醒面40
分钟后，柔熟面团，在用擀面仗擀压成1毫米左右厚的面皮，面皮均匀散上红薯粉后，随之把面皮叠成100毫宽，即可用切成自己喜欢宽窄面条。
觉得工资低是直接提离职，还是和原公司谈要求加工资，哪个好？
题主你好，很高兴回答你的问题！
个人认为，觉得工资低可以先和原公司谈加薪，如果谈不妥我们可以提离职！
作为一名职场填坑者，在这些年的跳槽经历当中，我也算吃过了跳槽的苦。所以，按照我的经验，如果仅仅是工资问题，可以考虑先和公司谈，这样做有如下几个好处。
仅是路人观点
对于跳槽这回事，我们不能只看到工资涨了，还要看到所承担的风险。在高工资的背后，有入职前不确定因素带来入职失败的波折，有到了新公司新环境不能适应的风险，还有试用期不合格被淘汰的风险，更有可能你所选择的下一家工资所说的高工资也是忽悠。即便这些都没发生，我们还要面对来回折腾耽误时间，试用期不缴纳社保的问题；搬到了新公司，重新置办物品、搬家都是成本。
与其如此，我们不如先跟原来公司商量，拿出自己的优势和理由，并且说明如果继续这么低的工资，自己极有可能会重新做打算。在与公司谈涨工资的问题时，也要注意以下几点，避免最后工资没涨自己被说服的情况发生。
实现准备好心理价位，避免对方“打发叫花子”一样让你难以拒绝。
要求涨薪可以不说金额，而说比例，并且要价的时候把心理价位刻意提高。（坐地起价，就地还价。这样的规矩一直适用于职场谈判，如果一下子露了底牌，极有可能对方会突破你的心理底线）
坚持心理底线不动摇，对方不答应，你只要有好机会，就主动去跳槽。
突出自己的优势，尤其是让公司愿意出钱买的优势。
- 依据我自己多年的职场领域经验,你现在肯定是处于一个纠结的状态,纠结的焦点就是工资的问题,对于此种情况,我可以给你分析下:
- 第一,如果你自己感觉到工资低于你的预期,说明你自己的能力和水平已经达到了拿到高工资的资本,这个社会就是一个靠能力和水平来实现个人价值的,这时你就应该去追求更高的能实现自生价值的岗位.
- 第二,在任何一个公司如果你去主动的找公司谈加工资,我只能说你只会是自取其辱,不管你有多大的能力,当你主动找公司谈工资的时候,你已经出于被动的一方了,这样的话,公司会觉得你是在乞求,只有当你的能力到了公司不得不重视的时候,你才会掌握主动,公司才会重视你,这时公司会找你谈工资,你才可能获取最大的利益.
- 所以,对于你的这种情况,我倾向于你还是直接提离职好,不要去和原公司谈要求加工资,首先你的这个要求公司不会接受,再有就是接受了你的要求,也会远远低于你自己的预期,说句难听的话,当你找到公司谈加工资的时候,你就是已经被公司加入了"黑名单",即使你这次的要求得到了你满意的结果,那么以后你也很难在这间公司有出人头地的机会了,因此,对于你的这个纠结,我是觉得你要直接提离职!
【职场老冬】观点：提离职和要求加薪又不是矛盾的，非此即彼的关系。如果你觉得你在公司的价值创造和你的工资收入不匹配，建议先提加工资的要求，好好和老板沟通，多沟通几次，做好工作汇报，如果加工资没有实现，再考虑离职的事情，这样做，对你的生活会圆满一点，不会出现没有收入的真空期。
我有几点建议，希望能帮助到你。
1、升职加薪是要和自己的工作能力匹配的，如果你单方面的认为你工作时间长了，该加工资了，但工作能力达不到，是不可能的，所以要对自己有清楚的认识。
2、如果你觉得你的工作创造的价值，大于你的工资水平，那么就找到领导，好好汇报，汇报自己最近的工作业绩，多谈谈自己在公司的奉献，一定要实事求是，切不可夸大其词，破坏了自己在领导心中的形象。领导觉得你的价值大于你的工资水平，那么自然会给你加工资的。毕竟公司要创造利润，你创造的利润越多，得到的回报自然越多。
3、在离职前，最好通过正式的渠道，进行最后一次加工资的申请，如果还是没有如愿，那么再提离职。多给自己一次机会总是好的。
4、如果你在这家公司，感觉发展到了瓶颈，自己的工作经验和业务能力在本职业领域能够独当一面，所以才衍生出了你觉得工资低这种想法，这时候直接离职，去更有发展的公司吧，对于有工作经验和业务能力的人，很多公司还是非常欢迎的。
5、跳槽并不可耻。我们去应聘工作，是公司在选择我们，干得不好，公司也可以辞退我们。所以我们也可以选择公司，如果你感觉自己所在的公司，对自己的职业发展存在阻碍，或者说不利于个人职业成长，还是离开吧，去选择对自己未来的职业发展更有利的公司。
综上，离职和要求加工资二者并非矛盾的，先申请加工资后离职，或者根据其他一些具体情况，再来确定是否离职。以上是我的几点建议，希望对你有用。加油，祝好运。
