二面黄豆腐做法？
辅料:油适量，糖适量，蒜3粒，姜6片，豆瓣酱1-2勺，生抽适量
二面黄豆腐的做法步骤
2. 锅内加油2汤勺，烧热后调为小火；豆腐平摊放入锅内；待两面煎至金黄后捞出沥干。
3. 锅内加油，待微冒烟时加入豆瓣酱、姜、蒜；爆炒出香味后，倒入煎好的豆腐，略微翻炒；加水（没过豆腐）；待水快烧干时，加入生抽、蒜苗，翻炒；起锅前加入糖
面试时，被要求完成业务部门临时接到的任务，以此来判断能否进入二面，这操作合理吗？
就提问者以特定地事例提出的问题，我对招聘单位的作法持理解和认可的态度。其理由是，作为策划总监，对于一个广告公司来讲，其重要性不言而喻。此岗位用人是否得当，聘用的人是否具有实际能力，事关设计队伍稳定和提高。事关业务的竞争和拓展。甚至可以说，事关公司的生存和发展。因此，招聘公司在选聘此人员时十分重视和慎重，应当给予肯定。当然要考察操作水平和实际能力。作为应聘者，如真具备此岗位素质和条件，我认为对招聘单位的此种作法应表示赞尝，做到以积极地态度予以配合，充分展示自己的实际操作水平。如果招聘单位这样作就去计较什么这点报酬，说明你没有半点承担风险地态度和胆识。最好不要再去应聘为好。谢邀！
首先甄别，是不是骗方案的。最简单的一招，看面试你的人专不专业，在你面试时候，是不是问你的产品经历/运营经历，你做过的事情，而不是老是拿着自己的产品和你问东问西。这里面有时间占比的，如果后者的占比时间过高，就可以适当打住了。如果面试你的连专业都做不到，更何谈以后还要跟着他混呢？
其次，尽可能的保护自己作品，他们问你要方案，如果你很想进这家公司，尽量以自己做成PPT下次我来当面演示给大家看。其实只要不是居心叵测的公司，他们很乐意这样，因为能够更具体了解面试者的实力。
最后，祝找到心仪的工作！
合不合理我不知道，但是作为一个新人，你又暂时没有职位，你要如何调用公司***以完成方案？
设计总监在一定程度上是设计师这不***，但是这份工作的本质并不是设计师！如果你对实际情况并不掌握，工作成果以及可能出现的问题就缺乏解决方案，这个玩笑开大了……
我认为也算合理，面试这个东西本来就没有什么标准而言，临时任务正好是对面试者的一个考验，这就像“毛遂自荐”的成语那样，肯定是在一个特殊的环境条件和环境下，雇主遇到了困难急需解决，谁能解决这个问题，那么谁就是最有用的人，反过来面试也是一样，如果找一个不能解决问题的人，那有什么用呢。所以我认为这个并不过分，反而感觉雇主很实际，很理性。要是我，我可能也会这么干。
从面试公司的角度出发，合理。
毕竟你面试的是总监级别的职位。总监级别职位不是说仅需要有专业能力就可以啦，应变能力，压力场合下平稳发挥，良好的心理能力等。
在商场中，同样地，对手不会给你准备时间，不会提前告知你要小心。总是突如其来地，战役就已经如火如荼地烧起来了。
所以，没有合理与不合理。时刻准备着，一切都合理了。
每个公司都有每个公司的个性特点，这家公司所在行业要求具备随机应变紧急公关能力，所以她在面试时自然要考虑到测试应试者这方面的能力。所以面试时要充分了解你将面试公司的相关情况，做充分准备。
