你知道哪些流行最广的俗语？
1、种瓜得瓜，种豆得豆。
2、针没有线长，酱没有盐咸。
3、不怕学不成，就怕心不诚。
4、少吃多滋味，多吃坏肠胃。
5、不怕百事不利，就怕灰心丧气。
6、水深难见底，虎死不倒威。
7、事莫做绝，话莫说尽。
8、人怕理，马怕鞭。
9、走路怕暴雨，说话怕输理。
10、浇花浇根,交人交心。
你知道哪些流行最广的俗语？
谢谢邀请，回答；
流行最广的俗语太多：
我说几个：
滥竽充数：
说一是一，说二是二，
皇天不负有心人，
机不可失，时不再来，
醉翁之意不在酒，
酒后吐真言，
中国谚语短小精涵，寓意深远。自古广为流传的谚语多如皓月繁星，其中不少为后人广为引用。
不听老人言，吃亏在眼前
有福同享，有难同当
仇人相见，分外眼红
耳听为虚，眼见为实
老马识途，老人通古
天无二日，人无二理
吃人嘴短，拿人理亏
人老心不老，身穷志不穷
三百六十行，行行出状元
酒是穿肠毒药，色是刮骨钢刀，
财是下山猛虎，气是惹祸根苗，
看来四字有害，不如一笔勾销；
无酒不成礼仪，无色路断人稀，
无财世路难行，无气到被人欺，
看来四字有用，劝君量体裁衣。
你知道哪些流行最广的俗话语？
我知道俗语有:
兔子不吃窝边草。
少壮不努力，老大徒伤悲。
芝麻开花节节高。
朝霞不出门，晚霞行干里。
福如东海，寿比南山。
人心隔肚皮。
好人有人欺，好马有人骑。
白日做梦，想入非非。
为什么有些新来的领导要给老员工下马威?还准备换一批人？
你好，我不给枯燥乏味地讲各种大道理，我给你举一个比较极端、典型的例子，你就明白了。
比如说武则天通过不光彩的手段上台，取代李唐，建立武周，当然她有一小掫亲信心腹才能成功，但是建立武周之后，要治理整个国家，依靠那些人的量和质都远远不够，还必须要启用其它文臣武将，当然临时或者短期内全部拔擢替换肯定不可能，怎么办？
那就只能继续沿用前朝的老臣，这些分成三派，一派相对较少，衷心支持武则天，这部分没话说，第二部分保持中立，明哲保身，有活干，有俸禄拿就行了，不会做反对她的事情。第三派就是那些非常正直的老臣，认为武则天是“篡唐”，名不正，言不顺，必须下台，激烈反对她。
所以，武则天建立武周之后，首先要做就是稳定政局，把朝政大权牢牢地掌握自己和亲信手里，掌握主动权，这样才放心安全，她的下令才能贯彻落实，所以上述第三派人她必须马上清除。如果有一忠于李唐反对她的老臣，实力十分强大，就会成为她的心腹之患。
把这个例子缩小一下，放到公司层面依然适用，老员工工作能力如何先放在一边不谈，工作了很多年，一般上上下下都形成了某种圈子，很难改变，如果和新领导暗中对杠，拆台那就麻烦了。
所以对于刚上台的新领导来说，最简便有效的方法就是把这些人找借口名正言顺地排除出去（比如退休、调岗等等），从而安插自己的亲信，掌控整个局势和主动权，才有利于工作的进一步发展。
老话说“一朝天子一朝臣”就是这个道理。
所谓新官上任三把火，新来的领导空降，总要树立权威便于以后工作的开展，一般来讲，可以用四个字概括，恩威并施。
为什么这么做？这里想引用经典电视剧《雍正王朝》中送死鹰***（也称毙鹰***）的一段对话，大致参详，其中道理便可浮出水面、初见端倪。
背景：康熙六十寿辰，举办千叟宴，一众皇子皇孙、王公大臣极力表现，呈上精心准备的贺礼讨皇上开心。大庭广众之下，远在西北打仗的皇十四子胤禵竟派人送来一只死鹰，康熙当场气的昏厥。
送死鹰***后，康熙皇帝既不追查也没深究，反倒将最不可能参与此***的四皇子胤禛和张廷玉等几个重臣全部予以处罚。于是电视剧中有了以下对话：
胤禛：就说老十四吧，他进给他老人家一口匣子，里面竟装的是一只死鹰，这什么呀？这是连禽兽都不忍心干的事，就算不是他老十四干的，可他老人家一声不吭，查都不查，却把我、张廷玉和马齐降级的降级，撤差的撤差，唉，这分明是在给老十四登基扫平障碍啊！
邬思道：四爷就为这个灰心？您真该参详一下皇上的帝王心术！龙体欠安，皇上这是在预备后事啊。阿哥们逐鹿已到水火不容的地步，八爷防着您，更防着十四爷。十四爷拥兵自重，单等皇上晏驾，他兵临城下与八爷较量。您一看就知道，凡黜落的都是能员干吏，这些人有陷于党争，于将来的朝局不利，这辅错了人，新主登基难免大开杀戒；辅对了人呢，又容易恃功骄主，难以驾驭，所以现在统统将他们监押保护了。待得新主登基，一纸赦书，他们就成了新皇帝得用的臣子......
胤禛：胜读十年书啊！
有兴趣的话大家可以在头条搜索看看这段的具体展现。
在我看来，这是官场的终极智慧，短短的一段分析，暗含刀光剑影、血雨腥风，让人不寒而栗。所谓的时局、心术、谋略等等等等，有人洞若观火之清、明察秋毫之准，让人叹为观止。
理解这种，再回头来看所谓的下马威、换人等方式，就太容易理解了。你既可以判断他的心理，也可以分析他的行为。
欢迎批评指正！
新来的领导都喜欢给老员工下马威，这是为什么呢？
一、新官上任三把火
都说新官上任三把火，作为一个公司新来的领导，他要确立自己的威信，让原来的老员工对自己信服，因此就会做一些事情来给老员工一个下马威。
在上一家公司，我在销售部，薪资待遇是按照底薪加提成的方式，每个月要完成一定的业绩要求，如果不能完成就要罚款200-800元。
后来来了一个新领导，他说这种制度不合理，容易形成惰性，奖罚不分明。于是将没完成业绩的惩罚变成了当月未完成目标，直接扣除50%提成，连续三个月未完成，直接走人，或者只能拿基本工资。
在这样的制度下，原来想靠拿底薪混日子的人，要么努力拉客户，搞业绩，要么就主动辞职走人了。
不过后来我们的销售额确实是直线上升，留下来的人对这个领导也是非常敬佩的。
二、新领导为什么喜欢换掉老员工？
很多新领导在进入一家公司之后，做的第一件事就是换掉原来的老员工。这是为什么呢？
1、老员工容易自持资格老，资质老，而不积极配合工作，成为新领导开展工作的阻力；
新领导上任后需要立威，需要获得下属的尊重和支持。一些老员工自认为在公司久了，对于公司的熟悉程度，在当前工作的重要度，在公司内部的人际关系等原因，不把新领导放在眼里或是对于新领导的工作安排觉得不符合实际或是觉得领导的位置为什么不给他而怄气抵触。团队是有氛围的，新领导肯定不想让这些负面的情绪传递其他人，必须及时遏制，通过人员的适当更迭去消除这种管理隐患。但是如果老员工是成熟的职场人，能依靠自己的经验去支持和帮助新领导，新领导自然也会重用。
新领导空降，首先要立威，其次要掌控局势。
立威肯定会波及老资历员工，掌控局势最直接的方法是提拔一批人。一般新到任的领导不管表面多么低调，都会找机会做这两件事。
1、为他更好介入前任工作，找一个很好的台阶。同时方便梳理公司事务，给前任划清界限。
前任有可能高升、有可能出事、有可能退休，空降领导大部分是公司内部状况不容乐观。只有从给一些倚老卖老员工下手，才能梳理成章的介入一些问题项目。
看似新领导新官上任三把火，其实他只是找个由头去在明面上梳理下公司问题。当所有事情都放到桌面上，他已经和前任领导划清的界限。以前的过错他能处理是他的功劳，不能处理也不是他的责任。
2、了解公司人员情况，有助于快速识人用人。
那个公司敢说没有小团体、小团伙，对于新来领导他心里也没底。通过这种给老员工下马威，放出风声要换批人。他慢慢就能看出每一个人的情况，潜意识的会给人打上一个标签。
你感觉新领导神秘莫测的时候，其实他也对公司每一个人充满好奇。他要快速的了解公司骨干人员情况，识人用人才是他的本职工作，事情还是要靠员工来做。
3、树立威信，建立属于自己的管理体系，便于进一步管理。
这一点不用说，新来领导都会找到一个机会，在立威的同时顺带提拔一波关键岗位人员。这样不仅能够奠定自己地位，还能传播下自己的管理理念。
日韩闹得不可开交，美国将会如何处理？
日本经济产业省当地时间7月1日宣布，将对用于智能手机及电视机的半导体等制造过程中需要的三种材料加强对韩国的出口管制。韩国方面毫不示弱，国内更是爆发***日货的***活动，日韩关系面临巨大危机。
（图：韩国民众举行***日货机会）
日韩关系紧张几乎每年都会闹一出，其主要原因有三个：
1、独岛领土争端，这个无解；
2、2018年12月20日发生的火控雷达照射***，险些开战；
3、历史问题，慰安妇和二战劳工问题。
日韩爆发激烈冲突，美国三缄其口也是一个主要因素，理论上日本和韩国都是美国在东亚的最重要盟友，通俗点说日本和韩国都是美国的小弟，小弟间为了利益问题争吵而美国这个老大不出来调停，那么争吵就会越来越激烈。
韩国的状纸已经递上去了，美国青天大老爷会怎么判呢？文在寅已经会得到初步结果，双方自行解决。怎么能这样？韩国肯定不服。
没办法。如果***时期，美国会“主持公道”，最低有理没理都打三十大板的杀威棒，显示大老爷的威风。那时，韩国多少会讨回些利益。如今商人特朗普执政，已经改换门庭。虽然衙门还是衙门，但大门口朝南开了。里面坐着的也不是老爷，现在是老大。想老大出头，当然是要有条件了。钱，💵这个当然是决定一切的。从双方能够给美国提供好处来看，日本要大的多。美日马上要举行的贸易谈判，已经很关键了。特朗普密集两次访日（四月单独正式访问和六月G20峰会），核心日本一定要在贸易问题让步，譬如农业进口管制方面。安倍显然扛不住了，只能让步。真的让步，民心民意必然动荡，自己的支持率要跌几何？特别眼下参议院改选，如何保证自民党基本盘……这些都是安倍通盘考虑的。而日本面前的韩国，正是可以祸水西移的好地方。他们占日本便宜不说，还经常用各种反日行为积攒自己人气。打它既可以出气，提高民意支持率；又可以降低自己风险，不怕它的报复。毕竟韩国是日本下家，再怎么折腾也翻不起大浪，不怕！
美国老大当然权衡利弊会支持日本，因为它知道，日本打韩国，也是自己给逼急了，所***取的行动。而对于双方贸易冲突的立场，最好的就是中立，让他们自己谈判解决。其实，这就是对日本最大支持了。日本不松口，双方冲突的路子，就会按日本定的方向行进。一直到日本认为自己这里已经稳定，才会来一个网开一面，否则休想！
韩国会很痛苦，伤心啊！没有办法，谁让自己不争气，成为受气的小国。如果五千年前，一直保持到现在强大下来，别说日本了，亚洲都是大韩的。所以，只好哭吧！😩😫😭
日本和韩国的摩擦这个问题其实还是两国关系，谈不到美国等第三方。
表面上是经济问题，实际上是历史问题。
所以，别说美国目前还没有公开表达要调整日本经济争端的态度，就是真想管，也不可能让两国能够完全解决历史问题。
为什么如此说？
毕竟历史问题是植根于日韩关系100多年的复杂问题，其中牵扯诸如二战、慰安妇问题、强掳劳工问题、相关赔偿问题，甚至包括岛礁***问题。
如此错综复杂又繁多的问题，美国就是想管，也无从下手吧！
斗给美国看的，内心不甘美国保护费太高。想以此动搖美国的印太战略，达到降低保护费的目的和减免贸易关税。他们只是在做戏，做得真才会让美国相信。但根子上还是不会有很大的出格。
站在美国的角度看，对待手下这两个小马仔的原则态度是：既希望日韩之间争斗，又不希望斗伤，是斗而不破，争而不伤。美国在居中调解中利益最大化，地位更加吃重。
韩国和日本都是美国的盟国。由于二战之因，日本目前仍受美国的管制，属于非正常国家，双方签有《美日安保条约》；由于当年的朝鲜战争之故，美国在韩国留有驻军，韩国没有临战指挥权，换句话说韩国还不是一个完全拥有***的国家。双方签有《美韩同盟互助条约》。
韩国与日本时常争宠，总有一种自我优越感。因为日本是二战的战败国，韩国总以为自己在美国那儿位置重要，其实在美国人眼里，日本真比韩国更重要。韩国时常闹情绪不服气。为了照顾（安抚）韩国情绪，每一次美国总统访问的顺序是先韩国后日本。可是特朗普不按常规出牌，在今年6月初先访问了日本，而在6月底大阪G20峰会后才顺便访问了韩国。这让韩国国内的民粹主义势力非常不满意，所以特朗普到访时便有大批韩国民众******。有人说这是韩国人死要面子，确有几分道理。
韩国和日本之间有世仇——曾经被日本殖民统治了50年，由于历史的、领土的、现实的矛盾，时不时的起摩擦，冒出火花。从经济的角度讲，韩国对日本的依耐性比较大，比如电子产品的关键材料氟化氢。这次日本抡起关税大棒砸向韩国，打中了七寸。表面上是贸易制裁，但深层次的原因是众所周知的慰安妇协议和二战劳工赔偿，******时期签署了，可文在寅***又撕毁了。
几件重大事情叠加发酵，日本首相***超级不爽，发飙再所难免。但其实，日本制裁韩国最终受伤害的还是美国，因为像三星等企业的最大股东是美国人。总统特朗普知道这些吗？当然知道。
那特朗普为何对文在寅总统的紧急求助知之不理呢？因为特朗普有他自己的小九九。甚至有消息说，日本在向韩国“开刀”前与美国通了气。也就是说，日本是在请示了美国主子同意（默许）后才向韩国动的手。美国为何要这样自虐呢？原因有三：
一是在此番日韩冲突中，疑似日本占尽理数。毕竟***代表韩国***与日本***签订了慰安妇协议，而且是不能反悔的协议。文在寅上台后说撕毁就撕毁，何况是当时的***总统亲自出面施压斡旋的。单从国家信誉的角度说，确实做的够绝。当然韩国有韩国的理由。美国权衡利弊时，当然觉得韩国做的不地道，文在寅***应该被修理；
